LEADERSHIP & Interaction

Les 4 clés de la motivation intrinsèque

Représentation théâtrale/atelier pour une équipe de cadres.

Workshop: LEIDERSCHAP & interactie

En bref

Ce spectacle de "théâtre interactif" est conçu pour donner aux dirigeants de votre organisation l'occasion de se regarder dans le miroir et de façonner ensemble le style de leadership souhaité.

Les éléments déclencheurs de la motivation intrinsèque

Si nous regardons la motivation et les cultures d'entreprise dans lesquelles les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes, nous arrivons à la théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan), également connue sous le nom de modèle ABC : trois besoins psychologiques universels de base sont le moteur de la motivation et de la croissance autonomes.

• Autonomie    avoir l'espace et le choix de remplir certains aspects du travail comme bon vous semble.
• Connectivité    se sentir lié aux collègues et à l'organisation, faire partie de l'équipe
• Compétence    se sentir bon dans quelque chose, d'atteindre des objectifs, d'être apprécié

Vous recherchez également une équipe de dirigeants qui savent connecter ?

Pour cette représentation théâtrale, Klein Barnum a sélectionné 4 clés pratiques permettant au manager de remplir son rôle de "people manager", d'aborder les conditions ou les déclencheurs de la motivation des employés, et d'éviter les pièges les plus courants. En d'autres termes, il s'agit de connecter les "personnes et leur motivation individuelle" aux objectifs de l'entreprise.

4 clés qui activent la motivation intrinsèque

  • Conscience de la position que le manager sait prendre dans le jeu d'interaction.
    Nous explorons les positions constructives de la personne de confiance dirigeant.
  • Contrôler votre sous-texte, pour parvenir à une communication profonde grâce aux signaux non verbaux
  • Gérer pour des objectifs.
  • Flexibilité du style.

Suivi : LABO PRATIQUE

Cette représentation théâtrale fait partie d'un cours (facultatif) :

  • Le théâtre sensibilise et traduit les modèles fondés sur des preuves en situations de vie.
  • Les objectifs d'apprentissage personnels font l'objet d'une attention particulière dans le module de formation "Labo Pratique avec acteur-formateur".

OPTIE : REFRESH vidéos

Parce que changer la culture d'une entreprise est un long processus. Klein Barnum propose une série de vidéos courtes et invitantes qui mettent en évidence les pièges et les meilleures pratiques pour agir. Utilisez ces "micro-apprentissages" pour communiquer à intervalles réguliers et rappeler aux participants les points d'apprentissage.

Aspects pratiques

  • Mené par 3 acteurs
  • 20 participants
  • Durée de 1h30
  • Fiche technique sur demande

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nouspour un rendez-vous.