Votre réalité. Notre espace d’entraînement.
Vous cherchez un moment d’apprentissage qui va au-delà d’une simple discussion sur la communication ?
Un moment qui permet aux participants de s’exercer jusqu’à ce que cela fonctionne vraiment?
Moins de théorie. Plus de pratique.
Qu’est-ce qui manque souvent dans les formations ? Le temps et l’espace nécessaires pour s’exercer jusqu’à ce que cela fonctionne vraiment.
Pas de rôle à jouer. Soyez simplement vous-même.
Parce qu’on n’apprend jamais vraiment en restant sur la touche.
Ce qui se dit ici reste ici.
Un cadre sécurisé, à taille humaine : c’est ainsi que la confiance s’installe. Et cela se ressent.
Jouer, se regarder dans le miroir, s’ajuster.
Notre acteur-formateur vous donne la réplique et vous aide à progresser tout au long de l’exercice.
Notre approche
Ce qui nous distingue, c’est que nous sommes des acteurs. Nous regardons au-delà des mots et rendons visibles le ton, le langage corporel, le timing et les tensions. C’est précisément là que se situe souvent le véritable tournant d’une conversation. En apprenant à reconnaître et à ajuster ces signaux, vous gagnez en impact et votre message devient plus clair, plus authentique et plus humain.
C’est ainsi que vous développez vos compétences en communication dans des situations professionnelles très diverses :
- donner et recevoir du feedback
- adopter une communication assertive
- communiquer de manière orientée client
- gérer les résistances et les émotions
- faire face à l’agressivité au travail
- développer une communication qui renforce la diversité et l’inclusion
La valeur ajoutée de l’acteur-formateur
Grâce à des mises en situation sur mesure et à un jeu de rôle d’un grand réalisme, Klein Barnum ne fait pas intervenir un formateur classique, mais un acteur-formateur disposant de nombreuses années d’expérience dans des secteurs très variés. L’acteur combine sa maîtrise des techniques d’entretien et des modèles de communication avec une grande sensibilité à tout ce qui se joue dans l’interaction, y compris au niveau non verbal. Le feedback est ainsi bref et percutant : ce qui fonctionne, ce qui fonctionne moins bien, et ce que vous pouvez mettre en pratique immédiatement.
Format
- Mené par 1 acteur
- Max. 5 à 6 participants
- Durée: 3h30
