Omgaan met diversiteit

Omgaan met diversiteit is één van dé uitdagingen van het moment. Maar hoe creëer je een inclusieve werkomgeving? In ieder geval níet door vooroordelen en stereotypen te “verbieden”. Bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur begint bij het besef dat we allemáál vooroordelen hebben.

Hoe moet je met elkaar communiceren over een heikel thema als “vooroordelen”? Op welke manier kan je bezwaren en angsten wegnemen bij medewerkers die problemen hebben met mensen van een ander geslacht of een andere origine of met collega’s met een fysieke beperking?

Via de interactieve theatervoorstelling ‘Omgaan met diversiteit’ bieden we op een humoristische manier inzicht in de werking van stereotypen. We laten leidinggevenden en medewerkers stilstaan bij vooroordelen binnen je organisatie en reiken vervolgens sleutels aan om op een respectvolle manier om te gaan met elkaars verscheidenheid.

Daarbij combineren we verschillende elementen:

Theatersketches: via humor, herkenbaarheid en de nodige ironie houden je een (lach)spiegel voor.

Meerkeuzevragen: we peilen naar de temperatuur in de zaal en brengen een respectvol debat met het publiek op gang.

Bevattelijke modellen: samen ontrafelen we de rol van stereotypen en mentale (dis)comfortzones.

Interactie en dialoog

Via humor, rake opmerkingen en scherpe observaties creëren we een gevoel van herkenning en maken we hete hangijzers bespreekbaar op een niet-kwetsende manier. Het interactieve karakter daagt deelnemers uit om de dialoog over deze gevoelige onderwerpen met elkaar aan te gaan. Dat leidt tot meer inzicht en een betere verstandhouding tussen alle betrokkenen.