Telewerken - Kamikaze of Kans?

Met deze voorstelling biedt Klein Barnum u een sensibiliseringstool om uw traject rond telewerken met de nodige impact op te starten. Kom gerust eens kijken!

“Hoe staan de leidinggevenden én medewerkers in uw bedrijf tegenover de nieuwe cultuur van telewerken? Beschouwt men het als een Win-win voor iedereen, heeft men er alle vertrouwen in? Of vrezen sommigen dat de nodige discipline zal ontbreken? Misschien denkt men dat dit een historische vergissing is, waarvan men zal terugkeren.”

Vertrouwen, Transparantie, Verantwoordelijkheid, Engagement

Telewerken is als fenomeen een vooruitgeschoven post van een nieuwe arbeidsverhouding die stilaan ingeburgerd raakt. Onder de uiterlijke kenmerken toont zich een cultuurwijziging die loopt van de uitersten ‘Command & control’ naar ‘Encourage & engage’ . Dit is zowel een grote stap voor de medewerker, als voor elke leidinggevende.

Belangrijk genoeg dus om een gezamenlijk referentiekader te creëren rond deze cultuurshift. Tijdens deze interactieve theatervoorstelling verkennen we de gevoeligheden en dilemma’s, waar de leidinggevende en medewerkers zich tegenover geplaatst zien. Aan de hand van een reeks humoristische maar zeer herkenbare sketches brengen we de verschillende valkuilen mbt TELEWERKEN in kaart. Dat doen we in 4 hoofdstukken:

• Duidelijke afspraken maken
• Feedback geven ivm nakomen van afspraken
• Het bewaken van de teamsfeer
• Is TELEWERKEN ook weggelegd voor u?

De sketches en interactiemomenten leiden tot een concreet lijstje met tips & tricks die de wederzijdse verantwoordelijkheid van medewerker en leidinggevende bespreekbaar maakt.