Changez! ‘spel der veranderingen’

Zowel in de samenleving als in het bedrijfsleven wordt verandering steeds meer
een constante factor. Desondanks richten alle theorieën en trainingen zich tot de leidinggevenden die de verandering implementeren. Deze voorstelling wil de hele organisatie responsabiliseren: ook hen die de veranderingen ondergaan.

Het ‘Spel der veranderingen’ refereert naar een spelbord, zoals een ganzenbord, met opeenvolgende vakken: het emotionele traject dat je kunt doormaken tijdens een veranderingsproces. Samen met de acteurs doorloopt het publiek de verschillende fases gebaseerd op de ‘Grief Cycle’ van Elysabeth Kübler Ross.

(H)ERKENNEN VAN EMOTIES

• De acteurs spelen humoristische, herkenbare situaties die de emotionele impact van een verandering voelbaar maken
• Je bent actief betrokken: na elke scène geef je aan in welke fase de acteur volgens jou belandt én in welke mate ze herkenbaar is
• Allerlei types veranderingen komen aan bod: verhuis, nieuwe klantenaanpak, fusie, automatisering,…

RESPONSABILISEREN

Omdat elk traject een uitweg heeft, bevat het spel ook concrete tips die responsabiliseren en je helpen meer greep te krijgen op de nieuwe situatie.
De acteurs herspelen en remediëren een aantal scènes aan de hand van
deze ‘kanskaarten’:

• Vraag naar de ‘reason why’
• Laat je horen
• Vergroot je invloed
• Neem een minuutje om trots te zijn
• Je mag fouten maken

De combinatie humor/erkenning/responsabilisering vormt de ideale kick-off voor
een succesvolle communicatie tijdens een veranderingsproces.

WORKSHOP voor LEIDINGGEVENDEN

Als aanvulling op deze voorstelling die zich richt naar alle medewerkers, biedt Klein Barnum ook een workshop voor leidinggevenden aan: 'Changez! Motiveren in tijden van verandering'. Zie producten voor meer info.