Changez! ‘Spel der veranderingen’

MENSEN MEEKRIJGEN

Zowel in de samenleving als in het bedrijfsleven wordt verandering steeds meer een constante factor. Desondanks richten vele theorieën en trainingen zich tot de leidinggevenden die de verandering implementeren. Deze voorstelling wil de hele organisatie responsabiliseren: ook hen die de veranderingen ondergaan.

Het ‘Spel der veranderingen’ nodigt de deelnemers via theater uit om op een positieve manier naar veranderingen te kijken. Het eerste deel heeft als focus: ‘Verandering, wat doet dat met een mens?’. Het publiek doorloopt samen met de acteurs de verschillende emotionele fases die men kan ondervinden tijdens een veranderingsproces. Men krijgt in dit eerste deel vooral erkenning voor de impact die veranderingen kunnen teweegbrengen.

(H)ERKENNEN VAN EMOTIES

• De acteurs spelen humoristische, herkenbare situaties die de emotionele impact van een verandering voelbaar maken.
• Je bent actief betrokken: na elke scène geef je aan in welke fase de acteur volgens jou belandt én in welke mate ze herkenbaar is in jouw organisatie.
• Allerlei types veranderingen komen aan bod: verhuis, nieuwe klantenaanpak, fusie, automatisering,...

RESPONSABILISEREN

In het tweede deel focussen de acteurs op wat men zelf kan doen: ‘Een mens, wat kan die doen bij veranderingen?’. Het spel toont in de vorm van ‘kanskaarten’ een aantal concrete tips die responsabiliseren en de deelnemers helpen om meer greep te krijgen op de nieuwe situatie. De acteurs herspelen en remediëren een aantal scènes aan de hand van deze ‘kanskaarten’:

• Vraag naar de ‘reason why’
• Laat je horen
• Vergroot je invloed
• Neem een minuutje om trots te zijn
• Je mag fouten maken

De combinatie humor/erkenning/responsabilisering vormt de ideale kick-off voor een succesvolle communicatie tijdens een veranderingsproces.