WELCOME FEEDBACK - naar een opbouwende feedforwardcultuur

De roep naar een ‘opbouwende feedbackcultuur‘ is alomtegenwoordig. Het is dan ook het instrument bij uitstek om de transitie te maken naar een participatieve bedrijfscultuur met als resultaat: tevredenheid, betrokkenheid en engagement van medewerkers. Maar het is wellicht ook de grootste culturele verandering van het moment.

Want hoe kan je het nodige vertrouwen creëren om vrij van gedachten te wisselen?

Het antwoord ligt in de rol die we feedback geven. Feedback is geen doel op zich, maar een instrument om te bouwen aan een groeicultuur, waarin mensen zich als persoon gerespecteerd en aanvaard weten, en verantwoordelijkheid krijgen om mee te werken aan hun persoonlijke groei, en die van de organisatie.

Helaas zijn er vele valkuilen onderweg ...

In een dynamische sessie presenteren wij een reeks sketches, waarin de acteurs de herkenbare valkuilen en ‘best practices‘ boven water brengen. De voortdurende interactie met het publiek, en de mix van humor en realistische situaties zorgen voor awareness en sensibilisering.

Het beoordelend karakter van Feedback vermijden

Deze interactieve IMPRO-LABO-voorstelling gaat samen met het publiek op zoek naar de sleutels en voorwaarden van een correcte aanpak.

• Het belang van opbouwende feedback en feedforward
• Het belang van positieve feedback
• De valkuilen en best practices van verander-feedback
• Ontvangen van feedback: onbevooroordeeld luisteren

Een must voor elke organisatie die zijn leidinggevenden wil uitnodigen om ... mee te bouwen aan een constructieve feedbackcultuur, en meer de rol van de ‘people manager‘ op zich te nemen. Of ... àlle medewerkers wil sensibiliseren om opbouwende feedback te omarmen.

De voorstelling is beschikbaar in 2 varianten: enkel voor leidinggevenden, of voor een mix van leidinggevenden en medewerkers.

Optie: TEASER & REFRESH-video’s

De spiegel voorhouden via theater blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Omdat herhaling cruciaal is, voegt Klein Barnum daar in een voor- en natraject videofragmenten aan toe: een teaser vooraf en 6 korte opfrisvideo's om de ‘lessons learned‘ onder de aandacht te houden.