WELCOME FEEDBACK - naar een opbouwende feedbackcultuur

‘Hoe voel jij je als leidinggevende bij het geven van Feedback? Vlot Feedback geven... het blijkt in de praktijk niet altijd mee te vallen. Daarom deze voorstelling... om ook voor jou het geven van Feedback toegankelijk te maken.’ Kom ontdekken hoe Klein Barnum u kan helpen ook in uw organisatie een ‘opbouwende feedbackcultuur’ te stimuleren. Waarom? Omdat feedback het instrument bij uitstek is om de transitie te maken naar een participatieve bedrijfscultuur met als resultaat: tevredenheid, betrokkenheid en engagement van medewerkers. Maar het is wellicht ook een grote culturele verandering?

4 puzzelstukken om te werken op herhaling

De spiegel voorhouden via theater (fysiek of online) blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Klein Barnum voegt daar in een voor- en natraject videofragmenten en de format OEFENLABO aan toe. Zo krijgt u tools in handen om via de kracht van de herhaling de bedrijfscultuur positief te beïnvloeden.
Op 17 november spelen we voor u de volledige voorstelling interactief theater, tonen we u teaser en refreshes, en geven we een inkijk in de format OEFENEN met trainingsacteur.

WELCOME FEEDBACK

naar een opbouwende feedbackcultuur
In deze voorstelling gaan we in interactie met het publiek op zoek naar de sleutels en voorwaarden van een correcte aanpak:

• Het belang van opbouwende feedback en feedforward
• Het belang van complimenten en positieve feedback
• De valkuilen en best practices van verander-feedback
• Ontvangen van feedback: onbevooroordeeld luisteren

“een opbouwende feedbackcultuur steunt vooral op een gevoel van waardering.”